Agile Coaching

Agile Coaching heißt für mich Unternehmen bei der Flexibilisierung und Dynamisierung zu unterstützen. Ursprünglich aus der Softwareentwicklung kommend, kann das Wertesystem und agile Methoden auch auf andere Unternehmen übertragen werden.

Beim Coaching steht der notwendige Kulturwandel mehr im Fokus als die Vermittlung von Methoden und wirkt sich auf Themen wie Firmenkultur, Organisation, Führungsstil, flexible Mitarbeiter und vieles mehr aus. Nur so wachsen den Mitarbeitern Flügel.

Kultur verändert sich langsam durch Überzeugung und von innen heraus. Daher bevorzuge ich als Vorgehen schrittweise, partizipative Veränderungsansätze und agile Pilotprojekte als Keimzellen. Zuvor sollten Sie jedoch Klarheit darüber erlangen, was Sie sich von Agile erhoffen.  Was wollen wir erreichen? Warum Agile? Welcher Ansatz kann das leisten? Welches Pilotprojekt wählen wir? Dies sind einige Fragen, die wir zuvor in einer Orientierungsphase klären.

Ein wirkungsvolles Projektmanagement, kurze Feedbackzyklen, Lernen aus Erfahrung, ein hohes Maß an Transparenz, ein offener Umgang mit Änderungen, Verantwortung übernehmen, ein spezielles Wertesystem - dies alles zeichnet Agile aus. 

So facettenreich diese Themenlandschaft ist, so facettenreich kann auch ein erster Ansatzpunkt sein und entsprechend auch das Coaching Angebot:

  •  Unternehmen flexibilisieren und dynamisieren

Agile Coach

            Schrittweise, partizipative Veränderungsansätze

            Keimzellen, Pilotprojekte

 

OKR Einführung, agile Strategieentwicklung

  • Führungsstil (weiter)entwickeln

Individual Coach

  • Großes Zahnrad austauschen

Visionär

  • Innovationen generieren

Innovation Coach

Ideen entwickeln

Canvas Modell

Innovations Kanban Board

Raum und Zeit

  • Gemeinsame Zeit besser nutzen

            Meeting Coach

  •  Veränderungsprozesse annehmen und wirken lassen

Changemanagement begleiten